Программа обучения кадрового резерва и мастер-классов

На данной странице Вы можете скачать распиание на первое полугодие 2012 года, как по частям, так и полностью.

Обучение в проекте «Молодежный кадровый резерв» включает в себя множество различных организационных форм и тематических направлений. Все они соответствуют этапам прохождения карьерной лестницы в нашем проекте: от базовых форм обучения до продвинутых. —
Чтобы понять весь спектр возможностей, которые вы сможете получить пройдя обучение, ниже приведен перечень образовательных форм с кратким пояснением, что они представляют из себя «на деле». —

Базовые формы проведения обучающих занятий в проекте:мастер-класс, тренинг и индивидуальные консультации. —

Мастер-класс– это разовое тематическое занятие (или не большой курс занятий/встреч), которое проводится с целью повышения квалификации участников и которое проводит компетентный в заявленных вопросах специалист. —

Тренинг- интерактивное занятие (чаще курс занятий), которое проводится с целью практического овладения участником конкретных навыков, которые могут быть использованы сразу после окончания занятий. —

Индивидуальная консультация — это форма предоставления нужной информации в отношении содержания, процесса решения или построения задачи (или ряда задач), с целью объяснения ситуации, при которой консультант не выполняет задачу самостоятельно, а только оказывает помощь в ее выполнении. —

Углубленные формы проведения обучающих занятий в проекте: -выездной семинар, встречи с экспертами или vip-персонами. —

Выездной семинар -– цикл мастер-классов, тренингов и практик, объединенных общей целью овладения участником определенными знаниями и опытом, проходящих на отдельной территории, непрерывно в течение нескольких дней. — —

Встреча с экспертом/VIP-персоной -– это не официальное мероприятие, организованное с целью неформального общения между его участниками на определенную тему/темы. —

Продвинутые формы проведения обучающих занятий в проекте: -стажировки/практики, конкурсы и рабочие группы. —

Практика -– является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение умений и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности.

Стажировка -– это процесс формирования и накопления опыта выполнения задач и обязанностей определенной специальности. —

Конкурс -–– соревнование, соискательство нескольких лиц в области в конкретной области деятельности по заданной актуальной теме, с целью выделить наиболее выдающегося (или выдающихся) конкурсанта-претендента на победу и предоставить обратную связь по итогам выполнения заданий конкурса. — —

Рабочая группа — форма аналитико-исследовательской деятельности двоих или более людей, одинаковых или различных профессий, работающих совместно и согласованно для достижения поставленных целей и несущих общую ответственность за результаты работы. —