Саблина Татьяна Александровна

Ученая степень: кандидат психологических наук

Ученое звание: доцент

Должность: доцент кафедры менеджмента и психологии управления факультета психологии и управления человеческими ресурсами МГГУ им. М.А.Шолохова.

Образование:

· — — — — — — — — ВЛГПИ им.Герцена — по специальности «Учитель школы для слабослышащих»

· — — — — — — — — 1993 г. кандидатская диссертация по специальности 19.00.07 на тему «Мотивация достижений в младшем школьном возрасте».

· — — — — — — — — Повышение квалификации (свыше 10 сертификатов): 2012 г. по программе «Современные технологии в образовании. Проектирование и реализация основных образовательных программ Университета при введении ФГОС третьего поколения».

Деятельность:

· — — — — — — — — С 2000 г по н/в – доцент кафедры психологии управления факультета психологии и управления человеческими ресурсами МГГУ им. М.А.Шолохова.

· — — — — — — — — 2003-2008 гг. – тренинг-менеджер и психолог в немецкой компании «Дуглас» в Клубе «Президент» при АНХ с «Первыми Леди»: тренинги и консультации по обучению и профессиональному развитию персонала.

Читаемые курсы: Построение позитивной организации, Корпоративная культура, Тренинг лидерства, Психология труда.

Научные интересы: — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

1. — — — — — Изучение особенностей корпоративной культуры организации

2. — — — — — Формирование корпоративной культуры организации

3. — — — — — Изучение и формирование корпоративной культуры организации через тренинги «Тим-билдинг «

4. — — — — — Изучение и формирование корпоративной культуры организации через тренинги «Тим-спирит «

5. — — — — — Изучение и формирование мотивации достижения студентов

Публикации — на 2012 год 44 работы. Наиболее значимые:
-Психическое и социальное здоровье личности. Монография, 2004.
-Изучение и формирование корпоративной культуры. Методическое пособие. 2007.
-Тренинг лидерства. Программа и методические рекомендации. 2008.
-Психология рекламы. Программа и методические рекомендации. 2008.
-Профессиональное выгорание и трудовая мотивация медицинских сестер. 2010.
-Забота о тех, кто заботится о нас. Профилактика профессионального выгорания медицинских работников. Информация. Диагностика. Упражнения. 2011.
-Влияние руководителя на развитие корпоративной культуры. 2011.
-Изучение корпоративной культуры ДОУ в условиях перехода на новую систему оплаты труда (НСОФТ). 2012.

Подготовка аспирантов: с 2000г. осуществляется руководство 6 аспирантами. Завершено диссертационное исследование по теме «Изучение трудовой мотивации и профессионального выгорания медицинских сестер», ведется работа по теме «Исследование мотивации руководителей».

— Статьи:

Профессиональное выгорание и трудовая мотивация медицинских сестер

Изучение и формирование мотивации достижений у студентов психологического факультета

Мотивация: коллективные и индивидуальные «карты мотивации» сотрудников

Корпоративная культура как фактор, влияющий на межличностные отношения

—

Для контактов: —

8-499-1748471

sablinat@yandex.ru