Проведение проверок на полиграфе

—

Наши специалисты квалифицированно проводят психофизиологические исследования с использованием полиграфа (СПФИ).

—

Скрининг при приеме на работу

При проведении скрининга при приеме на работу как правило предварительно формируется структурная карта индивидуально значимых рисков персонала компании. Исходя из этой карты составляется список тем опроса для каждой группы нанимаемого персонала.

Типичными темами проверки (скрининга) при приеме на работу являются:

—

• Предоставление ложных сведений в анкете.

• Предоставление ложных рекомендаций и/или подложных документов.

• Сокрытие сведений о наличии и характере неформальных связей по предполагаемому месту работы.

• Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.

• Истинные цели трудоустройства.

• Причастность к криминальной деятельности.

• Наличие сведений об уголовно-правовом преследовании.

• Наличие фактов использования должностных полномочий в личных целях.

• Умышленное причинение вреда имуществу работодателю, его чести и достоинству, деловой репутации.

• Сотрудничество с конкурентами работодателя.

• Наличие материальной зависимости (долги, иные финансовые обязательства).

• Наличие зависимостей: алкогольной, наркотической, игровой.

• Совершение растрат.

• Предоставление недостоверных отчетов работодателю.

• Наличие фактов нарушения трудовой дисциплины.

• Активное участие в общественных организациях (профсоюзы, правозащитные организации и т.п.).

• Активное участие в неформальных общественных объединениях (в т.ч. в экстремистских организациях).

• Факты коммерческого подкупа.

• Факты взяточничества.

• Превышение полномочий, самоуправство.

• Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях (вымогательство, сексуальные домогательства — harassment)

• Наличие фактов моббинга (бойкот, придирки, насмешки, предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения сотрудника к увольнению).

• Умышленное сокрытие от работодателя сведений критичных для ведения бизнеса работодателя.

• Продажа информации.

• Прочие темы согласованные с заказчиком. —

—

—Особую группу образуют темы используемые при проведении скрининга нанимаемого домашнего персонала (горничные, личные водители, няни и проч.) —

Скрининг работающего персонала

Проверки на детекторе лжи работающего персонала по своей технологии практически ни чем не отличаются от скрининга при приеме на работу. Однако, проверки работающего персонала имеют свои особенности. Так, при проведении проверок работающего персонала выявляются факторы риска которые могли возникнуть в период прошедший от приема на работу или последней пройденной работником проверки и до момента проведения данной проверки.

Как правило, темы проверок работающего персонала связаны с выявлением критических рисков нарушения бизнес-процессов, утечки информации, изменения качеств персонала и т.п.

Кроме того, в процессе подготовки проверки работающего персонала совместно со службой персонала и службой внутренней безопасности формируется карта рисков учитывающая индивидуальные особенности местоположения компании, сферы ее деятельности, имеющихся бизнес-процессов, ситуации на рынке продукции данной компании, деятельности конкурентов и т.п.

—Внутренние служебные разбирательства

Внутренние служебные разбирательства представляют собой наиболее сложные случаи применения метода проведения опроса с использованием полиграфа.

Как правило, служебные разбирательства проводятся по фактам выявленных хищений, утечек информации, сговоров персонала с конкурентами, клиентами, поставщиками, дилерами и т.п.

Служебное разбирательство обычно преследует две цели:

Выявление круга лиц причастных к выявленным фактам,

Исключение из круга подозреваемых, лиц явно не причастных.

Эти две цели являются для обеспечения эффективной кадровой безопасности компании равно значимыми и равно важными.

—

— — — — — -Иногда, заказчики обращаются к нам за помощью уже «по факту», но для обеспечения наивысшей степени эффективности проведения служебного разбирательства с применением детектора лжи заказчику необходимо знать несколько правил поведения при обнаружении фактов, требующих проведения служебного разбирательства:

—

• Круг лиц, посвященных в детали происшествия должен быть минимальным.

• Должны быть предприняты меры противодействия распространению какой-либо информации о происшествии.

• Информация о проведении проверок с использованием детектора лжи по факту данного происшествия не должна быть общедоступна (во избежание предварительной подготовки опрашиваемых лиц к предстоящему опросу).

• Весь фактический материал о деталях происшествия должен быть доступен специалисту полиграфологу.

— —

В сложных ситуациях проведение СПФИ может сопровождаться специалистом — профайлером.

По итогам СПФИ в сопровождении специалиста — профайлера предоставляется Комплексное заключение.

—Ставка специалиста полиграфолога — 2500 руб/час

(НДС не облагается)

—

Для заказа проведения проверки на полиграфе и уточнения условий свяжитесь с нами.