Каталог курсов

Форма обучения

очно-заочная

Стоимость обучения

128 000 руб.

Директор по персоналу

Автор программы: Якуба Владимир Александрович
Цель программы: — Приобретение у слушателей профессиональных — компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом. Освоение новых инновационных — HR-технологий в следующих видах профессиональной деятельности:
• — — — Подбор персонала
• — — — Оценка персонала
• — — — Управление трудовой мотивацией персонала
• — — — Обучение и развитие персонала
• — — — Управление талантами
• — — — HR-тайм-менеджмент
• — — — HR – брендинг

В результате освоения программы — слушатели приобретают:
• — — — Навыки классического рекрутинга
• — — — Навыки использования технологии WEB 2.0 в подборе персонала
• — — — Навыки использования технологии Executive Search и Headhunting
• — — — Навыки автоматизированного массового подбора
• — — — Умение эффективно проводить собеседования с кандидатами разного уровня
• — — — Умение управлять мотивацией сотрудников компании
• — — — Умение выявлять мотивацию кандидатов
• — — — Навыки самомотивации
• — — — Умение определять потребность в обучении персонала
• — — — Умение правильно подобрать провайдера обучения
• — — — Умение оценивать эффективность обучения
• — — — Умение работать с кадровым резервом
• — — — Навыки проведения коуч-сессий
• — — — Навыки проведения тренингов для сотрудников компании
• — — — Навыки проведения оценки персонала
• — — — Умение составлять профиль должности
• — — — Навыки оценки компетенций сотрудников и кандидатов
• — — — Навыки работы с людьми в условиях проведения организационных изменений
• — — — Умение управлять своим временем и временем сотрудников
• — — — Умение сформировать внутренний HR-бренд
• — — — Навыки поддержания высокого уровня лояльности сотрудников компании
• — — — Умение работать с внешними каналами продвижения HR-бренда
Программа рассчитана на 290 часов, из которых 140 часов теории и 150 часов практики.
Учебные дисциплины:
1. Хедхантинг за 15 минут
2. WEB-рекрутинг в социальных сетях
3. Собеседование в деталях
4. Ассессмент-центр от А до Я
5. HR-брендинг
6. Коучинг
7. HR как бизнес-тренер
8. Мотивация сотрудников
9. Управление талантами
10. HR тайм-менеджмент

Начало занятий: 01.09.2014 года.
Слушателям, успешно завершившим обучение, выдается диплом о профессиональной переподготовке в соответствии с законодательством РФ.
Контакты: +7 (499) 709-72-70 доб.120
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — +7 (915) 939 5000, Поддубная Алёна

При оплате обучения до 01.07.2014 года предоставляется скидка 25%!