Отдел кадров

Борисова Лариса Владимировна — специалист отдела кадров

Основной целью специалиста по кадрам -является комплектование кадров филиала в соответствии с его задачами и направлениями, соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.

—

Для нас важно, чтобы работники:

— совершенствовали себя и работу Филиала

— были компетентными в своей работе

— ответственными и исполнительными-

— умели эффективно организовывать работу-

— умели выстраивать партнерские отношения-

—

Основные задачи -специалиста по кадрам

Ведение кадрового делопроизводства (документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством- оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, основной деятельности Филиала, заполнение и ведение личных карточек работников- формирование графика переизбрания профессорско-преподавательского состава (ППС), оформление объявлений в газету на замещение вакантных должностей ППС, формирование пакета документов на конкурс ППС, издание приказов по результатам конкурса- ведение работы с трудовыми книжками, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений- составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам отпусков, учет количества использованных дней отпуска- работа с листками нетрудоспособности- издание приказов, оформление командировочных удостоверений и служебных заданий сотрудникам Филиала- ведение воинского учета сотрудников Филиала- подготовка и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в Филиале- подготовка кадровой документации для передачи в архив Филиала для дальнейшего хранения.

Для заключения трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством Вам потребуются:

Личный листок.

Автобиография.

Паспорт.

Страховое свидетельство пенсионного страхования.

ИНН.

Фото: 3 х 4 – 2 шт.

Документ об образовании и вкладыш (дипломы, курсы повышения квалификации).

Свидетельство о браке (если диплом оформлен на другую фамилию).

Военный билет.

Трудовая книжка (внешнее совместительство – копия заверенной трудовой книжки).

Трудовой договор.

Справка первичного медицинского осмотра.

Дополнительно для профессорско-преподавательского состава:

Справка о наличии (отсутствии) судимости.

Заключение (справка) врача-психиатра и психиатра-нарколога.

Диплом кандидата/доктора.

Аттестат доцента/профессора.

Список научных трудов.

На всех работников филиала университета, проработавших свыше 5 дней, в случае, когда работа в филиале является для работника основной, ведется учет трудовых книжек в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Запись в трудовых книжках производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.

—

При прекращении трудового договора

1. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. Запрещается выдача трудовой книжки работающему лицу, за исключением лиц, оформляющих уход на пенсию (сроком на 1 месяц).

2. Прекращение трудового договора возможно только на основании, предусмотренном законодательством. Работники филиала университета, в том числе профессорско-преподавательский состав и научные сотрудники, имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный, письменно предупредив об этом администрацию за две недели (14 календарных дней). По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

3. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения в течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о желании прекратить трудовой договор.

4. Основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ являются:

— соглашение сторон-

— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения-

— -расторжение трудового договора по инициативе работника-

— -расторжение трудового договора по инициативе работодателя-

— -перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)-

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества филиала университета, с изменением подведомственности (подчиненности) филиала университета либо его реорганизацией-

Кадровое обеспечение образовательного процесса по образовательным программам на 2015-2016 учебный год Дербентского филиала МПГУ